Edición Nº58
Con Sentido ComúnLas compañías comenten muchos 'errores' de contabilidad y los empleadores se quedan con parte del salario de los trabajadores
Por Ignacio Tanquia
Las estafas suelen estar encontrarse en contratos con letras pequeñitas, pero también pueden estarlo en las plantillas de pago (o payroll como se lo conoce en inglés) mucho más seguido de lo que los trabajadores pueden imaginar. Se ha creado un sistema de trabajo donde las personas quedan atrapadas en un círculo del cual no pueden casi salir. Se levantan muy temprano en la mañana, se dirigen al trabajo, donde pasan la mayor parte del día; muy entrada la tarde, regresan a sus hogares donde tendrán que desarrollar otras tareas, como limpiar la casa, hacer la comida, lavar la ropa y mirar de reojo algún programa en la tele para hacer algo diferente. También tendrán que ayudar a los chicos con las tareas escolares, ir al médico, al veterinario… en fin: Asumir con todas las responsabilidades que tienen en sus vidas. Con tantas cosas por hacer… ¿Quién va a mirar y controlar el recibo de sueldo? ¿Cuáles son las horas regulares, los impuestos federales y estatales y todo lo que sale escrito en esa simple hojita? Generalmente, más del 75 % de los empelados "confían" en que los empleadores les están pagando correctamente lo que les corresponde por cada período. Sin embargo, se ha comprobado que cada vez que se controla el recibo de sueldo, hay una equivocación… a favor del empleador. María descubrió que en su quincena 'olvidaron pagarle' las horas extras correspondientes. Y este es uno de los ''errores' más comunes que aparecen. Al hacer el reclamo, usualmente les dicen a los empleados que fue un error de contabilidad y que se lo van a pagar en el próximo cheque y hacen esperar al empleado, hasta la próxima semana o quincena. A los empleadores no les importa si en realidad los trabajadores tienen o no tienen con que pagar sus cuentas. Sencillamente no les importa. Ahora bien, se sospecha que muchas de las empresas, cometen 'esos errores' a propósito y ponen en la bolsa de valores, el dinero que les sacan a sus empleados 'de a poco'. Si alguno de los que 'controlan' sus recibos de sueldo encuentra que no le pagaron, le pedirán disculpas y se lo pagarán con el próximo sueldo. Pero… ¿Qué ocurre con el dinero de ese 75 % que no se queja porque no tiene tiempo de verificar su recibo o porque confía en sus empleadores? Exactamente lo que están pensando: Agrandará aún más las cuentas bancarias de la compañía. Conozco una persona que vive discutiendo con su esposo por este tema. El cree firmemente que sus patrones son personas incapaces de hacerle algo así, porque son buenos y a él… lo aprecian mucho. ¡Por supuesto que lo van a querer y apreciar mucho! Porque nadie le va a decir en su cara: "me encanta quedarme con su dinero". Además, si le pagan por ejemplo, veinte dólares la hora, pero le van quitando 'esos poquitos' a través de equivocaciones (horas extras como mencioné anteriormente, días de enfermedad que 'olvidaron' pagarle, o las vacaciones que le pagaron cuatro días y le correspondían seis) en realidad, ese empleado "cree" que gana veinte dólares la hora, pero en realidad, le están pagando menos dinero del que le corresponde. Les aconsejo que controlen muy bien sus recibos y aunque tengan muchas cosas que hacer, tienen que aprender a sacar tiempo para controlar perfectamente sus recibos de sueldo. Créanme que se quedarán sorprendidos cuando verifiquen con sus propios ojos, como poco a poco, venían quedándose a través de descuentos mal realizados, o 'errores de contabilidad' con buena parte de su salario. Si usted no se hace cargo de su situación financiera… nadie lo va ha hacer por usted.
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